キャリア採用

キャリア採用に関する募集要項やエントリー方法をご紹介します。

募集要項

エージェント（営業職）

仕事内容	クリエイティブ業界に特化した人材派遣や人材紹介など制作請負/制作管理/プロデュースサービスクリエイターの教育および研修プログラムの企画、実施「Creator’s Agent」としてクリエイティブ業界で活躍される⽅々に対し、マネジメントサービスを提供します。具体的には、企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。＜対個人＞登録者に対し、ご経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介をしていただくほか、マッチングした登録者の面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローをいただきます。＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。◎派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。
応募条件	四年制大学卒業以上営業経験1年以上クリエイティブ業界の経験、興味関心があり、クリエイターという「人と個人」にリアルに接していきながら、マネジメント・営業することによって、クリエイティブ産業の発展に貢献したい強い意志をお持ちの方。 U・Iターン希望の方歓迎！
給与・賞与	月給300,000円～500,000円（エージェント手当3万円・月45時間の見込残業代込） ※見込残業超過分は別途支給 ※大学院卒、大学卒全て共通 ※過去のキャリア・年齢により検討、相談の上決定します。 ※売上の実績により柔軟に昇給するようにしています。夏季、冬季年2回（8月・12月）※規定あり決算賞与1回（業績による）※規定あり ※2004年度（創業2年目）以降、毎年決算賞与を支給しています
待遇	厚生年金、健康保険、労働災害保険、雇用保険、傷害保険、退職金制度（規定あり）
勤務地	東京本社（東京・恵比寿）札幌支社（北海道・札幌）仙台支社（宮城・仙台）新潟支社（新潟）金沢支社（石川・金沢）名古屋支社（愛知・名古屋市栄）大阪支社（大阪・淀屋橋）京都支社（京都・四条烏丸）広島支社（広島・紙屋町）高松支社（香川・高松）福岡支社（福岡・天神）沖縄支社（沖縄・那覇）
休日・休暇	土・日・祝日・GW・夏季・年末年始・ステップアップ休暇（勤続5年・10年）

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企業研修担当営業

仕事内容	クリエイティブ業界の成長を、人材育成の側面から支える—— 企業向けの研修プログラムの提案営業をお任せします。クライアントは広告・デザイン・映像・Webなど、クリエイティブ分野の企業が中心です。【主な業務内容】既存・新規クライアントへの研修ニーズのヒアリング研修プログラムの企画立案・設計（課題分析から最適なソリューションを提案）講師や外部パートナーとの連携、調整業務研修実施後のフォローアップ（報告、改善提案など）営業戦略の立案・実行、サービス品質向上への取り組み新たな教育ソリューションやプログラムの企画提案業界トレンド・他社事例などの情報収集、社内共有単なる「営業」ではなく、クライアントと一緒に「人材育成のパートナー」として課題解決に向き合っていただきます。
応募条件	四年制大学卒業以上法人営業経験3年以上（業界不問）提案型営業の実務経験
給与・賞与	月給300,000円～500,000円（エージェント手当3万円・月45時間の見込残業代込） ※見込残業超過分は別途支給 ※大学院卒、大学卒全て共通 ※過去のキャリア・年齢により検討、相談の上決定します。 ※売上の実績により柔軟に昇給するようにしています。夏季、冬季年2回（8月・12月）※規定あり決算賞与1回（業績による）※規定あり ※2004年度（創業2年目）以降、毎年決算賞与を支給しています
待遇	厚生年金、健康保険、労働災害保険、雇用保険、傷害保険、退職金制度（規定あり）
勤務地	東京本社（東京・恵比寿）大阪支社（大阪・淀屋橋）
休日・休暇	土・日・祝日・GW・夏季・年末年始・ステップアップ休暇（勤続5年・10年）

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総務・経理・営業サポート業務

仕事内容	総務・経理・エージェント（営業）サポート業務全般来客対応備品管理、注文契約書管理社会保険等手続き請求書の発行給与計算データ入力全国の各拠点で同じ業務を行っているメンバーがいます。日々の困り事も各拠点間で随時連絡を取り合いながら解決していますので未経験の方でもしっかりとサポートします。
応募条件	専門学校、短大、四年制大学卒業 Wordでの文書作成、Excelでの資料作成等のご経験
給与・賞与	月給250,000円（月20時間の見込残業代込） ※見込残業超過分は別途支給 ※大学卒、短大卒、専門学校卒全て共通 ※過去のキャリア・年齢により検討、相談の上決定します。夏季、冬季年2回（8月・12月）※規定あり決算賞与1回（業績による）※規定あり ※2004年度（創業2年目）以降、毎年決算賞与を支給しています
待遇	厚生年金、健康保険、労働災害保険、雇用保険、傷害保険、退職金制度（規定あり）
勤務地	東京本社（東京・恵比寿）
休日・休暇	土・日・祝日・GW・夏季・年末年始・ステップアップ休暇（勤続5年・10年）

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選考プロセス

書類選考から内定まで、スムーズで分かりやすいプロセスを大切にしています。
内定後は必ずオファー面談を行い、条件や配属部門、担当業務についての疑問や不安を解消し、納得いただいた上でご入社いただけるように心がけています。

書類選考
面接
（2回）
内定
オファー面談
入社

よくある質問（キャリア採用）

Q入社後のキャリアパスについて、具体的なモデルケースを教えてください。: Aはい、本人の意向と適性に応じて、多様なキャリアパスをご用意しています。大きく分けて、現場のプロフェッショナルとして専門性を極める「スペシャリスト」の道と、仲間の育成や事業成長を牽引する「マネジメント」の道があります。
Q営業職の評価は、個人の成果（数字）だけでなく、プロセスやチームへの貢献も評価されますか？: Aもちろん、個人の目標達成度も大切な評価指標の一つですが、当社ではそれだけを評価の全てとはしていません。総合的に評価する仕組みを導入しています。
Q中途入社で活躍している社員には、どのような経験やスタンスの方がいますか？: A前職は様々ですが、活躍している社員にはいくつかの共通点があります。一つは、業界を問わず、顧客と深く向き合い、信頼関係を築いてきた経験です。例えばアパレル店長や不動産営業など、お客様の人生に寄り添ってきた方がその経験を活かしています。
もう一つは、現状に満足せず、クリエイターや事業のために何ができるかを常に考える主体性です。スキルは後からいくらでも学べますが、この仕事への情熱やスタンスが、成長の大きな鍵になっています。
Q継続的にスキルアップするための研修制度や、資格取得の支援などはありますか？: Aはい、入社後の初期研修だけでなく、全社員が継続的に成長をサポートする仕組みを整えています。具体的には、リーダーシップやマネジメントを学ぶ研修のほか、業界団体が主催するセミナーへの参加費や、業務に関連する書籍の購入費を会社が補助する制度があります。
Q選考の過程で、現場の社員の方と直接お話しする機会はありますか？: Aはい、ぜひお話しいただきたいと考え、選考には現場のスタッフも同席しています。私たちは、入社後のミスマッチをなくすことが、候補者と当社の双方にとって最も重要だと考えているからです。

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