仲間と共に挑戦し成長できる、フェローズならではのカルチャーを紹介します。
フェローズのカルチャーは、一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を後押しする風土にあります。
年齢やキャリアを問わず意見を交わせる風通しの良さ、互いを尊重し高め合うチームワーク、成果を正しく評価する仕組み。
私たちは「人が育ち、人が輝く環境」を大切にしています。社員が挑戦を重ね、成長し続けられるように、制度や文化といった土台を整えています。
挑戦を恐れず【ないものを創っていく】チャレンジ精神が息づく職場です。良いものを取り入れ独自の価値へ昇華する「守破離」の精神を重んじ、評価は年齢や社歴ではなく完全実力主義。入社1年でリーダーへ昇格した例もあります。
代表との距離が近く意思決定も速いため、挑戦したいことはすぐ形にできます。さらに両面型のDSA体制により営業とコーディネートを一気通貫で経験でき、成長スピードは通常の2倍以上。入社初期から濃密な実践経験を積めます。
エージェントは、仕事を通じて担当クリエイターの人生に深く関わり、生活やキャリアに貢献できる存在です。両面型のDSA体制によりクライアントとクリエイター双方を支援できるため、貢献領域は2倍＝やりがいも2倍。
「この人のために力を尽くしたい」という思いが原動力となり、直接「あなたがいてくれてよかった」「ありがとう」と感謝される、人間味あふれる仕事です。
【クリエイターと熱く向きあう】の理念に共感した仲間たちが集まった職場です。成長や成果、貢献への想いを胸に、どんな状況でも諦めず粘り続けることがエージェントの存在意義。代表・野儀の「ものづくりに打ち込むクリエイターへの熱い想い」に共鳴し、クリエイターの成長や成功のための機会を創造することに情熱を注ぐ。そんな集団でありたいと願っています。
クリエイターやクライアント、そして人材業界全体への情熱・熱さが、フェローズのDNA。
年次やキャリアではなく、
成果と成長に直結した評価制度
私たちの評価制度は、担当するクリエイター数（稼働数）に応じて職務手当が増えていく仕組みです。成果を上げれば上げるほど報酬に直結するため、若手であっても大きな成長とやりがいを実感できます。
1年間に最大3回の昇給チャンスがあり、日々の成果がスピーディーに反映されるため、モチベーションを高く保ちながら挑戦し続けられる環境です。
オフィスは恵比寿本社をはじめ、全国の支社も駅近・主要エリアの繁華街に位置。都内・近郊はもちろん各都市からのアクセスも快適で、通勤や外回りのストレスを最小限に抑えられます。
全エージェントにノートPC・社用携帯・大型モニターを支給。業務に集中できる快適な環境を整え、効率的な働き方を支援しています。
オフィス内には、ビジネス書や専門書など豊富な蔵書を備えたライブラリーを設置。自由に活用でき、日々の学びやスキルアップを後押しします。
外出先や出張時にも利用できるサテライトオフィスを完備。時間や場所に縛られず、柔軟に働ける仕組みを提供しています。
目標を達成した社員には、会社負担で豪華なお食事会にご招待。努力の成果を仲間と一緒に分かち合える特別な時間です。
決算期を終えた4月に全社員が東京に集まり、前期を振り返る会議を開催。会議後はパーティー会場を貸し切り、決起の場として盛大に交流します。
各拠点ごとにクライアントや登録スタッフを招き、定期的にパーティーを開催。クリエイター同士の交流の場としても活用されています。
仲間との交流やリフレッシュを目的に、フットサル・テニス・ロードバイクなどの運動部を中心とした部活動を推進しています。